為了豐富讀書會的形式 ，提升讀書會的趣味性 ，7月15日 ，湖南事業部在花陶寓舉行了揚帆讀書會湖南分會第四期第三次讀書交流活動 ，湖南事業部財務總監聶卉娟 、以及財務資產部全體人員共計11人參加了此次活動與會議 。

本次讀書會改變了原來單一的閱讀形式 ，主講人肖紫儀通過精彩的PPT展示加擴展講述自己的一些見解感受的形式 ，帶領各位成員深入瞭解了第三章《老闆思維也是閉環思維》的內容與涵義，活動的開始主講人首先設置了提前小測試一環 ，各學員通過隨機抽取的方式抽選自己的問題 ，然後帶著問題進入主要內容的學習 ，讓學員邊閱讀邊思考 ，更有效地把學員的思維和精力都集中起來了 。活動中 ，主講人通過閉環的來源介紹 、游泳及蟻群系統的形成 ，從管理學 、生活實踐及動物現象角度帶大家重溫了“閉環”的形成 ；例舉《穿普拉達的女王》的安迪 、《令人心動的offer2》的詹秋怡兩個人物角色 ，及書中《你憑什麼加薪》 、《公司對你的獎罰一定有道理》兩篇人物事例 ，對擁有閉環思維的人才所具備的特質進行了提煉 ；隨後通過觀看TED演講視頻 ，為成員提供重塑認知 、突破思維 、最終形成閉環思維的理念 。

最後，大家根據本次讀書會的心得體會對活動開始前所抽取的問題進行了回答 ，並結合自己在工作和生活中的經歷經驗暢所欲言 ，紛紛表示工作生活中遇到問題時 ，與其悶著頭去想 、去憋大招 ，不如先完成一個閉環 ，不停地修正 ，一步步趨近問題的最優解 。只有多次不同的嘗試和試錯 ，當成功經驗達到一定數量級 ，就會系統性的最優解 ，解決我們在工作和生活中遇到的難題 。改變思維方式 ，邁開步子往前走 ，邊走邊試錯反覆運算 ，做到知行合一 、學用並濟才能推動工作質的提升與飛躍 。