為加快人才梯隊建設 ，進一步落實公司人才發展戰略 ，培養一批善謀事 、能幹事 、會幹事的後備人才 ，2020年泰州中油燃氣將後備人才選拔作為年度重點工作提上了日程 ，總經理丁濤主抓負責 。

根據公司人才梯隊建設整體規劃 ，2020年 ，擬在中層管理 、基層管理 、專業技術這三個崗位上選拔出一批個人素質能力夠強 、專業技術夠硬的優秀人才進行針對性培養 。圍繞這個主題 ，2月底至3月中旬 ，通過各部門推薦、公司後備人才管理委員會甄選 、筆試 、面試等環節 ，最終選出了7名德才兼備的後備人才 。

本次公開選拔 ，考評小組對後備人才進行了全方位的綜合能力的測評 ，內容涵蓋了性格特徵 、組織協調能力 、應變能力 、語言表達能力 、專業技能等方面 。參與考評的專家領導還對每位候選人都進行了專業化的指導 ，並給出了職業發展的有效建議 。

通過選拔並進入人才庫的後備人才 ，人力資源部將根據其能力現狀及培養方向 ，制定專項培養方案並跟蹤監督 ，培養方式包括參加業務培訓 、輪崗學習 、掛職鍛煉等 。

此次公開選拔後備人才並重點培養 ，是公司立足全域 、服務長遠發展的創新型舉措 ，對公司長久發展具有重要的意義 。不僅充分體現了泰州中油用人唯賢 、德才兼備的選人用人原則 ，更有利於進一步激發員工工作主動性 、增強團隊活力 。