3月14日 ，武汉东方公司本着“公开平等 、择优录用”的用人管理机制 ，组织开展班组长岗位竞聘工作 ，此举标志着强三基工作在基层管理人员选拔任用方面的有力推进，也是优化人事制度创新的有益尝试 。

   本次竞聘共设置9个班组岗位 ，采取动员发动 、资格审查 、笔试 、面试（含竞聘演讲和现场答辩） 、公示等5个环节 。其中 ，笔试考评分 、面试考评分 、职工代表考评分分别占总分的10% 、75%和15% 。

   在竞聘活动中 ，广大员工本对公司 、他人和自己负责的精神 ，踊跃参与其中 。公开竞聘的公平性和选贤任能所散发的正能量感染 、教育着员工 。大家普遍认为 ，打破条条框框 ，不论资排辈 ，靠能力说话的用人原则为基层员工开辟了一条职务上升的通道 ，让年轻人有奔头 。目前 ，9个基层班组长已上岗履职 。