“不忘初心 ，牢记使命”主题教育开展以来 ，山东双合煤矿党支部把聚焦深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与矿井建设实际有机结合起来 ，坚持把学习教育 、调查研究 、检视问题 、整改落实贯穿始终 ，不断完善方式方法 ，有的放矢 ，突出重点 ，督促各单位狠抓整改落实 。

为推动主题教育往深里走 、往心里走 、往实里走 ，党支部一班人提出“施工现场就是办公室” ，将办公地点搬到采煤工作面 ，搬到掘进迎头 ，搬到千米井下 ，哪里有问题 ，领导干部就出现在哪里 ，与员工一道 ，展开调查研究 。针对发现问题 ，及时形成问题清单 。对于能够现场解决的 ，立即给予答复 ，不能立即解决的 ，共同出谋划策 ，确定解决方案 ，并指定负责人限期整改 。

通过这种方式及时化解了一批难点和堵点 ，在员工中引起了较大反响 ，同时也进一步拉进了与员工的距离 。近期有员工反应 ，由于宿舍楼居住人员多 ，清早寝室内洗漱集中 ，造成卫生间拥挤 ，带来不便 ，希望能够予以解决 。得知情况后 ，支部人员一方面重新审查了矿井设计 ，确认属于设计漏项 ，一方面特事特办 ，当日就确定了在宿舍楼附近高标准加盖了一处公共卫生间的方案 ，满足了员工如厕的需求 。

如今 ，双合煤矿已经将问题管理实现了常态化 ：每旬下发一期工作简报 ，对阶段性的工作进行总结 ，对工作完成情况进行公开曝光 ；每月第一周的周一早会对矿井“1+N”重点工作推进情况进行展示 ，接受全体员工的点评 ，对完成不好的无论职务高低 、年龄大小一律进行公开亮相 ，并进行处罚 ，绝不搞下不为例 ，让在岗不作为 、在职不尽责的红红脸 、出出汗 。经过上述举措的实施 ，双合煤矿连续三个月超额完成了产量 、进尺 、销售 、效益等任务指针 ，极大的推动了矿井工作的快速发展 。